2026/1/8：三協立山が希望退職者を募集 50歳以上を対象に150名上限
希望退職や退職勧奨などの人員整理が実施されると、声がけをされた社員はもちろん、それ以外の社員もいろいろなことを考えてしまいます。 退職への声がけを拒否してのいいのか？ もし拒否したらどうなるのか？ い .
関連記事 2025/12/24：日清紡HDがマイクロデバイス事業で早期退職者を募集 560名程度日清紡HDの早期退職の内容 📅 このニュースは2025年12月24日に発表されました。紡績大手の日清紡ホールディングスは、早期退職優遇制度による560名の人員削減を明らかにした。対象となるのは、子会社・日清紡マイクロデバイスとその国内子会社に籍を置く満45歳以上の正社員・準社員・シニア社員。日清紡HDは、無線・通信事業とマイクロデバイス事業を成長の軸となる中核事業に位置づけている。しかし収益性に難があり、マイクロデバイス事業では、主力のアナログ半導体の市況が低迷している。それを受けて、 短期的な業績回復 .
2025/11/11：シナネンHDが早期退職者を募集 グループ6社で130名程度シナネンHDの早期退職の内容 📅 このニュースは2025年11月11日に発表されました。燃料卸のシナネンHDは、早期退職優遇制度による130名の人員削減を実施することを明らかにした。対象となるのは、同社を含むグループ計6社に所属する勤続3年以上かつ46～64歳の正社員。シナネンHDは、エネルギー事業をサービス事業へ変革する大方針のもと、国内基盤の再整備とリテールサービス戦略を強化している。2026年4月には主力4社を統合した新生「シナネン株式会社」を発足予定。 変革期における人財ポートフォリオの最適化 事 .
2026/1/6：資生堂の希望退職募集結果 想定より多い2257名が応募資生堂の希望退職の内容 📅 このニュースは2025年1月6日に発表されました。化粧品大手の資生堂が、2025年11月10日付で公表していた希望退職プログラムに257名が応募したことを明らかにした。対象となったのは、同社および国内の一部子会社に所属する社員のうち、一定の年齢および勤続年数などの条件を満たす者。資生堂は、変化の激しい市場で安定的な利益拡大を実現するレジリエントな事業構造の構築を目指している。 事業構造改革の重点テーマ ブランド力の基盤強化 高収益構造の確立 事業マネジメントの高度化 資生堂はこ .
2025/12/24：FDKの希望退職募集結果 35名が応募 2025/11/5：コロプラが希望退職者を募集 26歳以上を対象に70名程度「希望退職制度」とは名ばかりの“事実上の肩たたき”。 それをどう受け止め、どう選択していくかは、自分次第。 今まさに悩んでいる誰かに届けられたら——そんな思いで書いています。
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