常闇トワ、ダンスレッスンに行ったら先生がいなかった――ホロライブ5〜6年で「一番の衝撃」に怒り心頭

急に大きくなった会社ではよくある話だね会社を成長させよう業界を良くしていこうと先駆者たちは自分達の最善をあれこれ考えるけど、後続に伝え理解してもらう時間が取れない。その熱量に同意できる人間のみ選んで人員増やす時間も余裕もないから取り敢えずで人員補充すると熱量や思考に差が生まれる。この差を埋めたり繋げたり間に挟まってくれる人が居るうちはなんとかなるけどその人も評価もされず便利道具として振り回されると疲れて辞めていくんだよね、、、

トワだけの一方的な意見を鵜呑みにするのもどうかと思うけどなもし伝えた内容が「ダンスレッスンしたいんで、場所貸してください」だったら先生なんて用意しないやろ。会社側からフォローしておくってのはそうだろうが、「言われてないんで…」って返しが出てくるってことは伝え方の不備でもあるでしょうよ。むしろ逆のパターンで勝手に先生呼んで「は？先生呼んでなんて頼んでないけど勝手なことするな」ってキレそうだし。

これはある。ただ、普通の社会人なら「レッスンなら先生の手配もしますよね？」くらいは確認するでしょ…とは思う。「は？当然だろわかんないの？」とかほざくボケもいるから確認したくないのかもしれないけど、それをやるのが仕事。スタッフ頑張ってくれ。

結論から言うと、「VTuber 60%：運営 40%」でVTuber側の落ち度がやや高いと判断されます。非があるポイント VTuber側（60%）：ビジネスの場では「レッスン＝講師の手配（費用発生）」を伴うため、「講師の有無」を明記せず曖昧に頼んだ側に説明責任があるとみなされます。運営側（40%）：タレントを支援する立場として、意図を汲み取らず「確認の一言」を怠ったのはマネジメント不足です。結論「場所だけあればいい」と解釈された以上、「具体的に頼まなかった側」が不利になります。今後は「講師の手配も含めてお願いします」と文字で証拠を残すのが自衛策です。さらなるトラブルを防ぐため、ビジネスメールの基本や報連相のコツを参考に、依頼の仕方をルール化することをお勧めします。

スタッフも忙しいのだろうけど、ここ最近ホロライブのタレントが卒業したり病気になったりと、かなり過酷な環境に置かれてるように外から見える事を考えると、タレント側の肩を持ちたくなる印象。普段のかなりハードと思われるスケジュールをこなしつつ、他のメンバーとのスケジュールも合わせながらのやりとりだから、そこはスタッフが支えてあげないと、また卒業したりパンクするタレントが出てきてしまう予感がする。でも正直なところ、これはどちらが悪いという問題ではなく、タレントもスタッフも両方キャパオーバーになってしまっていて、会社全体が非常に危ない状況になってるのではと、個人的には思ってしまう。

細かく聞かなかったのは能力不足的な問題だが悪ではない細かく指示を出さなかったのは明確に指示が悪いレッスン場使うって言っても、先生が絶対に必要で、その先生をスタッフが絶対に手配しなければいけないものという認識にはすぐにはならない。自主トレかもしれないし、先生はすでに用意されてるかもしれない。スタッフ側からは必要ですか？と聞くべきではあるが、聞かなかったことを無能というなら、言わなかったことはそれ以上の無能だよ。

これ、なんとも言えんなぁ。実際、どういう申請をしたか分からないけども、「数名の利用でレッスンしたい」という申請だと、受け手としては「トワ様がレッスンをしたい」というパターンでスタジオ押さえのみになっていたんじゃなかろうか。スタッフの「言われていないんで」は、先生が必要って言いそびれてるってことだろうからなぁ。まぁ昨今のホロライブ事情から、賛否両論で過熱しやすいけども、ちょっと流石に、スタッフ側に万能さを求め過ぎではなかろうか。

だそうで。曖昧な言葉だな。「ダンス指導受けたいです」とかならまだしも、「レッスンしたいです」で「当然先生居るやろ」はやや横暴じゃないか？トワ様がやたらトラブルに巻き込まれるって配信で言ってたけど、自分の経験上トラブルによく遭遇してる人は伝え下手で説明不足な人が多い気がする。

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