マタハラを告発した境野今日子さんにDataGateway社が反論！会社側の意見が真っ当すぎる
これちょっと前に見たあれか. 事実はわからんがああいう風にソーシャルにぶち撒けるのがいいかどうかは疑問 / 他89件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/dataga… “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (199 users) htn.to/2NCMemSJDh
— Keisuke Nishitani (@Keisuke69) Feb 1, 2020産休育休なら減給っていうかそもそも無給になる(健康保険の手当が出る)。復職後に時短勤務等になる場合時短してる分相応に減給されるのも問題なかろう。が、二人の会話がどんなんだったのかは傍目にはわからんし。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ …” htn.to/3CwE9YPCpq
— Morita, Yu (yuu) (@securecat) Feb 1, 2020それぞれの言い分が違っているからどちらが正しいかとは判断できないが、これまでの発信から会社側の方が正しいように思えてしまうというのは残酷なことだ。 datagateway.co.jp/archives/227
— エスペラ (@proten2199) Feb 1, 2020まともだ / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/35YDZqfxXV
— にせき (@niseki) Feb 1, 2020当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227
— avalon1982 (@avalon1982) Feb 1, 2020どっちが本当のことを言ってるのかなあ、という疑問は置いておいて、比べて眺めたらこの部長様が「自分の思い通りにならなかったから全部マタハラされてることにして思い通りにさせようとしている」風にしか見えないんだよなー。 datagateway.co.jp/archives/227 twitter.com/kyokosakaino/s…
— わか@他人に迷惑をかけるのはやめましょう (@black_hilight) Feb 1, 2020datagateway.co.jp/archives/227 妊娠から復職までの期間中に役職相当の仕事が見込めないなら役職剥がせば良いんじゃないかと。それに伴う減給なら仕方ないと思うし、会社を貶めるツイートしたならやはり役職者にはふさわしくないのでは。その部長さん、実力あるなら自分で会社起こせば良いと思う。
— たきびしゃちょう＠そういらぼ (@tadkinos) Feb 1, 2020減給と言ったのならそもそもアウトで、後で取り繕っているが時短勤務は減給とは言わない。産休は手当。素人だから許されるというのはない。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2QiyDUET8d
— 鏡 (@glassofleng) Feb 1, 2020当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227
— コロナやま@家族から病原菌扱い、FX、ハピネスクラブ所属、多重債務 (@Koroyanen) Feb 1, 2020境野さんはTwitterに書いて何がしたかったんだろう。勤務先のトラブルを全体公開したら、産休育休からの復帰後の仕事もやりづらくなるのでは。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (210 users) htn.to/W7oZpKjCcr
— まくはり うづき (@wuzuki_) Feb 1, 2020これは会社が正しい気がする / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2Z1J8uxV1L
— 新型だるやなぎウイルス (@daruyanagi) Feb 1, 2020当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ > 自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません datagateway.co.jp/archives/227
— 暗いこという猫 (@tiggret) Feb 1, 2020