多様性を受け入れる職場環境を実現する新しいeラーニング

1. 横断的な学習 - 5つの要素に基づいてダイバーシティの全体像を学びます。特定のテーマに深くフォーカスするのではなく、広く学ぶことで自己と他者の理解を深めます。 2. 視覚的なアプローチ - スライドアニメーションを多数使用し、ビジュアルを重視した内容で学習をダイナミックに進めます。講師の解説に頼らず、キャラクターやイラストを通じて記憶に残りやすい内容が展開されます。 3. シンキングタイム - 学習の各章には自ら考える時間が設けられており、自身の経験や今後の展望について考えることで、行動変容を促進します。さらに結果を用いて組織内の理解度を図るための手助けにもなります。